结论：领导这样的批示并不违法。

详细分析：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着用人单位在安排年休假时有一定的自主权，但同时也需要尊重职工的意愿。

2. 领导批示的内容分析：

   • 领导同意员工年休，这表明领导尊重了员工的年休假权利。
   • 领导同时要求员工安排好相关工作，这是合理的。因为员工在享受年休假的同时，也有责任确保其工作不会因休假而受到影响或中断。这是职场中的基本职业素养，也是用人单位正常运营的需要。

3. 批示的合法性：

   • 领导的批示既同意了员工的年休申请，又要求员工安排好相关工作，这并没有违反任何法律法规。相反，它体现了领导对员工权益的尊重和对工作安排的合理性考虑。

4. 可能存在的误解：

   • 有些员工可能会认为，只要提出年休申请，用人单位就必须无条件批准，且无需考虑工作安排。然而，这种理解是片面的。年休假虽然是一项法定权利，但并不意味着员工可以完全不顾工作安排而随意休假。

建议与提醒：

• 作为员工，在享受年休假的同时，应当积极与领导沟通，确保工作得到妥善安排，以维护良好的职场关系和工作秩序。
• 如果员工在年休假期间确实因工作需要无法完全脱离工作，可以与领导协商调整休假时间或采取其他灵活方式处理。
• 如果员工对领导的批示或年休假安排有任何疑问或不满，可以及时与领导或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

后续行动：

• 如果您在年休假安排或职场权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。