结论前置：员工连续休3天以上年假领导不同意是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般职工每年享有5天至15天的带薪年休假。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的安排与批准：

   • 年假的具体安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 用人单位在安排年假时，应尽量满足职工的合理需求，但也有权根据实际情况进行合理调整。

3. 领导不同意连续休3天以上年假的合法性：

   • 如果用人单位有合理的生产、工作安排需要：例如，在业务高峰期或关键项目期间，用人单位可能无法批准员工连续休3天以上的年假。这种情况下，领导不同意是合法的，但用人单位应与员工进行充分沟通，并尽量在后续时间安排补休。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝：且未提供合理的解释或替代方案，那么这种拒绝可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权享受带薪年休假，如果用人单位无正当理由拒绝批准年假，员工可以与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，在申请年假前，最好提前与用人单位沟通，了解生产、工作情况，以便合理安排年假时间。
• 如果用人单位拒绝批准年假，员工应要求用人单位提供合理的解释或替代方案，并保留好相关证据。
• 在维护自己合法权益的同时，员工也应理解用人单位的难处，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结：员工连续休3天以上年假领导不同意是否违法，需根据用人单位的生产、工作安排以及是否有正当理由来判断。如果用人单位无正当理由拒绝批准年假，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。