结论：您在砖厂上班未签合同且因工作导致脚骨折，老板不管的情况下，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益，要求老板承担相应的赔偿责任。以下是具体的分析和建议：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 尽管您与砖厂没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要您实际上为砖厂提供了劳动，且砖厂接受了您的劳动并支付了报酬，那么您与砖厂之间就形成了事实上的劳动关系。
工伤认定：
- 您在砖厂上班期间因工作原因导致脚骨折，这符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，您有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、维权步骤
收集证据：
- 工作证明：如工资条、工作证、同事证言等，以证明您与砖厂之间存在劳动关系。
- 医疗证明：如医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明您的伤情及治疗情况。
- 事故证明：如现场照片、事故报告等，以证明事故的发生及原因。
申请工伤认定：
- 您应在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交上述收集的证据材料。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您的伤情影响到劳动能力，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与砖厂老板进行协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付您相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求砖厂老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
及时行动：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，您应及时行动，以免错过申请时机。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果砖厂老板被认定需要承担赔偿责任：
- 砖厂老板将需要按照《工伤保险条例》的规定支付您相应的工伤赔偿。如果其拒绝支付，您可以通过法律途径强制其履行赔偿义务。
如果砖厂老板被认定不需要承担赔偿责任（这种情况较为少见，通常是在您无法证明工伤与工作有关或存在其他法定免责事由时）：
- 您可能需要自行承担医疗费用等损失。但这种情况在您提供充分证据证明工伤与工作有关的情况下是不会发生的。
最后，我建议您尽快行动起来，收集证据并申请工伤认定。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。