结论前置：公司已经与您签订了劳动合同后又表示不要您了，这种行为通常是违法的，具体违法情形及法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一旦劳动合同签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果公司在签订劳动合同后无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 从实际履行与赔偿的角度：

   • 实际履行：如果您希望继续在公司工作，且劳动合同有继续履行的可能，您可以要求公司继续履行合同，即恢复劳动关系。
   • 赔偿：如果您不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 从特殊情况的角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司在签订劳动合同后发现您存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。

法律建议：

• 如果您遇到了公司签订劳动合同后又表示不要您的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因。
• 如果公司无法提供合法解除的理由，或者您认为公司的解除行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于您而言，如果能够成功维权，不仅可以获得应有的赔偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。