入职合同签完后公司就收走，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险或不合理之处，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 合同签订与保管的常规做法：

   • 在劳动合同签订过程中，通常双方各执一份合同文本，这是为了保障双方的权益，确保双方都能对合同内容有清晰的了解，并在需要时能够查阅。
   • 如果公司签完合同后立即收走，可能出于管理上的考虑，比如统一保管、防止丢失或泄露等。然而，这种做法并不符合常规做法，也可能给员工带来不便。

2. 公司收走合同可能存在的法律风险：

   • 员工权益受损风险：如果公司收走合同后，员工无法随时查阅合同内容，可能在遇到劳动纠纷时无法及时提供证据，从而损害自身权益。
   • 公司违法风险：虽然收走合同本身不直接违法，但如果公司以此为手段，故意隐瞒或篡改合同内容，则可能构成违法行为，如欺诈、胁迫等。

3. 员工应如何应对：

   • 要求留存合同副本：在签订合同时，员工有权要求公司留存一份合同副本给自己，以便随时查阅和保管。这是保障自身权益的重要措施。
   • 与公司沟通协商：如果公司坚持要收走合同，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝留存合同副本，且员工认为自身权益可能受到损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，员工有权留存一份劳动合同文本。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保自己留存一份合同副本，以便随时查阅和保管。
• 如果公司坚持要收走合同，要与公司进行沟通协商，表达自己的合理需求。
• 如遇公司违法行为或自身权益受损情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

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