结论：新签了劳动合同公司说不要你来了，这种情况通常属于公司违约。不过，具体是否构成违约以及违约后的责任承担，还需根据劳动合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字或盖章，劳动合同即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
公司违约的情形：
- 如果公司在你新签劳动合同后，无正当理由单方面解除劳动合同，或者拒绝你按照合同约定到岗工作，这通常构成公司违约。
- 违约行为可能包括：未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、无正当理由解除合同等。
违约后的责任承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违约，你作为劳动者有权要求公司继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）或者赔偿因违约造成的损失。
- 损失赔偿的范围可能包括：你因公司违约而失去的工作机会、因此产生的额外费用（如交通费、住宿费等）以及可能的精神损害赔偿等。
特殊情况考虑：
- 如果劳动合同中有特别约定，如试用期条款、解约条件等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在这些特别约定的范围内行使解约权而不构成违约。
- 另外，如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解约情形，那么公司解除劳动合同可能不构成违约。
行动建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工作记录等，以证明公司的违约行为。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承担责任，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规都是重要的判断依据。
- 劳动仲裁机构的裁决或法院的判决通常会基于这些事实和法律依据来作出。因此，在准备申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要充分了解这些方面的信息。