结论：产假结束后不能去上班，且已经请了两个月的停薪留职，但后续公司不让请假的情况，涉及多个法律层面的问题，需要从公司行为分析、劳动者权益、应对措施等多个角度进行综合考量。
一、公司行为分析
公司可能的原因：
- 业务调整或岗位变动：公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，暂时无法为产假结束的员工提供合适的工作岗位。
- 避免违法解除劳动关系：公司可能意识到直接辞退产假结束的员工可能构成违法解除劳动关系，因此选择不安排工作也不辞退的拖延策略。
- 其他管理考量：如公司内部管理混乱、人事变动等也可能导致此类情况的发生。
公司行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司不能直接辞退产假结束的员工。
- 如果公司拒绝安排工作且未依法支付工资或缴纳社会保险费，则可能构成违法行为。
二、劳动者权益
劳动关系的存续：
- 只要未正式办理离职手续，劳动关系仍然存续。公司不能单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
工资待遇：
- 在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由当地政府规定）发放生活费。
社会保险和福利待遇：
- 公司应继续为员工缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望尽快恢复工作的意愿。在沟通过程中，可以明确提出自己的权益和诉求，要求公司给出合理的解决方案。
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在必要时作为法律诉讼的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝安排工作且拖欠工资或未依法缴纳社会保险费，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金等权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
及时咨询与行动：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。
总结：产假结束后不能去上班且公司不让请假的情况涉及多个法律层面的问题。作为劳动者，应了解自己的权益和应对措施，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。