结论：单位不让您回来上班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于您请假四个月的事由是否符合法律规定以及单位规章制度，同时还要考虑单位是否履行了相应的程序义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假及相关假期法律规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况制定了地方性法规，进一步延长产假天数。例如，某些地区规定女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假。
如果您所在地区有延长产假的规定，而单位仅给了3个月产假，可能存在未足额给予产假的情况。但您后续又请假四个月，这四个月假期的性质是关键。如果这四个月是您因个人身体原因等申请的事假，那么单位有权根据自身规章制度以及您请假的具体情况来决定是否批准。
二、单位不让回来上班的合法性分析
- 若四个月假期为事假
- 单位规章制度合法有效且已告知您：如果单位有明确的事假管理制度，规定了事假的申请条件、审批流程、最长事假期限等内容，且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向您公示或者告知的，同时您请假四个月的事由不符合单位规章制度中批准事假的条件，或者虽然符合条件但单位基于生产经营需要等合理原因不批准您回来上班（单位需承担举证责任证明其合理性），那么单位不让您回来上班在一定程度上具有合法性。
- 单位规章制度不合法或未告知您：若单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向您公示、告知，那么该规章制度对您不产生约束力。此时，单位仅以不符合规章制度为由不让您回来上班，可能不合法。
- 若四个月假期涉及医疗期等情况
- 如果您在产假结束后，因身体原因仍处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资等。若您处于医疗期，单位不让您回来上班（实际上是继续享受医疗期待遇）是合法的，但单位应保障您的相应权益。
- 若您不属于医疗期情况，但单位无正当理由拒绝您回来上班，可能构成违法。例如，单位没有合理的生产经营理由，单纯以您请假时间较长等为由不让您回来上班，可能侵犯了您的劳动权。
三、您的应对建议
- 与单位沟通协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不让您回来上班的具体原因，同时向单位说明您的情况和诉求。在沟通过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 收集证据：收集与产假、请假以及单位不让回来上班相关的证据，如产假证明、请假申请、单位的回复、工资发放记录等。这些证据将有助于您在后续可能的维权过程中证明自己的主张。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。