针对您的情况，首先明确结论：您有权依法享受相应的休假权益，公司不批准休假可能涉及违法，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、关于产假及休假权益的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括产假期间的工资待遇、不降低工资福利待遇等。同时，女职工在产假结束后，如果因身体原因或其他合理原因需要继续休假，也有权向公司提出申请。
二、公司不批准休假的可能原因及法律分析
公司政策或误解：
- 公司可能基于内部政策或对相关法律法规的误解，拒绝了您的休假申请。这种情况下，您可以与公司进行沟通，解释相关法律法规，并要求公司重新考虑您的申请。
公司违法：
- 如果公司无正当理由拒绝您的休假申请，且您的申请符合法律法规的规定，那么公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、您应采取的措施
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明您已经向公司提出了休假申请，并且公司拒绝了您的申请。
- 如果可能的话，收集一些能够证明您需要继续休假的医学证据，如医生出具的病假证明等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司拒绝休假申请的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、注意事项
- 及时行动：在得知公司不批准休假后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。