结论：根据您描述的情况，医疗期满后公司不让休今年的年休假，这一做法是否合法需分情况讨论。一般来说，医疗期满并不直接剥夺员工休年休假的权利，但具体还需结合您的工作年限、公司规章制度以及当地法律法规来综合判断。
详细分析：
医疗期与年休假的关系：
- 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。它主要关注的是员工的健康状况和医疗需求。
- 年休假则是员工根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利，旨在保障员工的休息和休假权益。
- 医疗期与年休假是两个独立的制度，医疗期的结束并不意味着年休假权利的丧失。
公司不让休年休假的可能原因及合法性分析：
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了医疗期满后员工不得休年休假，或者对年休假有特定的限制条件（如需提前申请、需满足一定工作条件等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能基于这些规定拒绝您的年休假申请。但这种规定必须合法合理，且不能剥夺员工的法定权利。
- 工作安排：公司可能因工作繁忙、人员紧张等原因，暂时无法安排您休年休假。然而，这并不构成拒绝您休年休假的合法理由。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 员工未提出申请：如果您未按照公司规定或法律法规的要求提前提出年休假申请，公司可能因此拒绝您的休假请求。但这并不意味着您丧失了休年休假的权利，您仍可以在符合规定的情况下提出申请。
您的权利与应对措施：
- 查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的规章制度，了解关于年休假的具体规定。如果公司规定违反了法律法规的强制性规定，您有权向公司提出异议。
- 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，争取公司的理解和支持。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝您的年休假申请，且您认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果您因工作需要确实无法在当年休完年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和权益。
- 保留好相关证据，如公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果对法律法规或公司规章制度有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，获取更准确的指导和建议。
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