结论前置：
详细分析：
首先，关于公司要求产假后请事假在家的问题，我们需要从劳动法的角度进行剖析。
一、产假后的权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在享受产假期间，其工资、福利等权益应得到保障。产假结束后，女职工有权回到原岗位或相当的岗位工作。若公司因暂时无岗位为由，要求女职工请事假在家，这实际上可能剥夺了女职工的劳动权，违反了劳动法的相关规定。
二、事假与无岗位的区别
事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这段期间不享受工资待遇。而公司因暂时无岗位要求员工请事假，则是一种变相的解雇或待岗行为，这并不符合劳动法的精神。除非公司能证明该岗位确实不存在或因业务调整需要裁员，并按照法定程序进行，否则这种要求是不合法的。
三、工作两年后的劳动诉求
若您在公司工作两年后，因上述问题或其他劳动纠纷提出诉求，如要求恢复工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，您需要根据具体情况来判断。如果公司确实存在违法行为，如未按照法律规定安排您回到工作岗位，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何要求您请事假，并表达您希望回到工作岗位的意愿。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如公司要求请事假的通知、您产假期间的工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：若公司坚持要求您请事假且不安排工作岗位，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者权益的重要法律。作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护它们。如果公司存在违法行为，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。