结论：公司用你产假期间的某一天与次月来换休，这种做法一般是不合法的，你通常不需要按照公司的要求去上班，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 产假性质：产假是女职工在生育期间依法享受的特殊假期，受到法律的严格保护。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照规定支付工资，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间女职工是处于休息状态，以保障其身体恢复和婴儿的健康成长，公司无权将产假期间与次月进行换休。
• 换休合法性：换休通常适用于正常工作期间因工作安排等原因需要临时调整工作时间的情形，且需要双方协商一致。而产假是法定的特殊假期，与正常的工作时间调整有着本质区别，不能简单地用换休来替代。

从实际操作角度

• 与公司沟通：如果公司提出这样的要求，你可以先与公司进行友好沟通，向公司说明产假的相关法律规定，表明这种换休的做法是不合法的，要求公司按照法律规定保障你的产假权益。例如，你可以说：“根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定的特殊假期，我在产假期间应该享受休息和相应的工资待遇，不能与次月进行换休，希望公司能够遵守法律规定。”
• 收集证据：如果公司坚持要求你按照其安排上班，你要注意收集相关证据，如公司的通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在违法行为。这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
• 维权途径：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

特殊情况考虑

• 公司特殊规定：虽然法律规定产假不能换休，但如果公司的规章制度中明确规定了在某些特殊情况下可以进行换休，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，同时你也签字确认知晓该规定，那么在这种情况下，公司的换休要求可能具有一定的合理性。不过，这种情况比较少见，且公司需要承担严格的举证责任。
• 双方协商一致：如果你出于自身考虑，愿意与公司就产假期间的换休问题进行协商，并且双方达成了一致意见，那么你可以按照协商的结果执行。但这种协商必须是在你自愿的基础上进行，不能存在胁迫、欺诈等情形。

总之，公司用你产假期间的某一天与次月来换休的做法大多是不合法的，你有权拒绝公司的要求。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。