结论：哺乳期被辞退，休产假期间并不算上班，但您有权享受相应的产假待遇，且用人单位不得因您处于哺乳期而解除劳动合同。
一、休产假期间的性质
休产假是女职工在生育期间依法享受的特殊待遇，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。在产假期间，女职工虽然未实际到岗工作，但根据法律规定，这并不影响其享受产假期间的工资待遇和其他相关权益。因此，休产假期间并不等同于上班，但您有权获得相应的产假待遇。
二、哺乳期被辞退的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期，用人单位不得无故辞退您。
产假待遇的保障：
- 在产假期间，您有权享受生育津贴或产假工资，具体标准根据当地法律法规和单位规定而定。生育津贴通常由生育保险基金支付，而产假工资则由用人单位承担。
- 如果用人单位违反规定辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、哺乳期被辞退的应对措施
与用人单位协商：
- 如果您被用人单位辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解或继续履行劳动合同的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、产假工资等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有女职工在哺乳期被用人单位辞退，后通过法律途径成功维权，获得了相应的赔偿金和产假工资。
- 法律建议：在面对哺乳期被辞退的情况时，建议您保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师（即我，姜世鹏律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，哺乳期是女职工的特殊保护期，用人单位不得无故辞退您。如果您在休产假期间被辞退，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。