核心结论：企业找其他公司以福利名义代发工资，并不影响离职赔偿的计算标准，离职赔偿仍主要依据劳动者的工作年限、工资水平以及离职原因等因素来确定。下面我将从不同离职情形下赔偿的计算方式、代发工资可能带来的影响及应对建议等角度详细阐述。

不同离职情形下赔偿的计算方式

1. 协商一致解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业通过其他公司代发工资，在计算平均工资时，应将代发部分纳入统计范围，以真实反映劳动者的实际收入水平。例如，劳动者在企业工作了3年，离职前12个月的平均工资（包括代发工资）为8000元，那么企业应支付的经济补偿为3×8000 = 24000元。
2. 用人单位单方面解除劳动合同
   • 合法解除：如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）合法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 工作年限×离职前12个月平均工资×2。同样，计算平均工资时要包含代发工资部分。比如，劳动者工作2年，离职前12个月平均工资（含代发工资）为6000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为2×6000×2 = 24000元。
3. 劳动者单方面解除劳动合同
   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
   • 即时解除：若用人单位存在第三十八条规定的过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。

代发工资可能带来的影响及应对建议

1. 工资认定问题
   • 影响：企业找其他公司代发工资，可能会在工资认定上产生纠纷。比如，企业可能试图否认代发部分属于工资收入，从而降低经济补偿或赔偿金的计算基数。
   • 应对建议：劳动者应注意收集相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位沟通工资发放的聊天记录等，以证明代发部分属于工资收入。如果发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
2. 劳动关系认定问题
   • 影响：在极少数情况下，企业可能会利用代发工资的方式，试图模糊与劳动者之间的劳动关系，逃避法律责任。
   • 应对建议：劳动者要保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。如果企业否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。

如果企业在代发工资过程中还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者在离职时还可以要求企业补缴社会保险、支付未休年休假工资等。如果你在离职赔偿方面还有其他疑问或遇到具体问题，可以直接向我咨询。