关于您提出的离职赔偿问题，在集团公司与分公司各有独立法人的情况下，赔偿的计算和承担需根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、劳动关系归属与赔偿主体
若您与集团公司签订劳动合同，但被派至分公司工作：
- 在这种情况下，您的劳动关系仍然归属于集团公司。因此，当发生离职赔偿事宜时，应由集团公司作为赔偿主体。
- 分公司虽然具有独立法人资格，但在此情况下，它并不直接承担对您的离职赔偿责任，除非集团公司与分公司之间有特别约定，或者分公司存在过错导致您离职并需承担赔偿责任。
若您与分公司签订劳动合同：
- 若您直接与分公司签订了劳动合同，那么您的劳动关系就归属于该分公司。在离职时，应由该分公司作为赔偿主体。
- 集团公司在此情况下，通常不直接承担对您的离职赔偿责任，除非集团公司对分公司的管理存在过错，或者集团公司与分公司之间有特别约定。
二、离职赔偿的计算
离职赔偿的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，以及您与用人单位（集团公司或分公司）之间的劳动合同约定。一般来说，离职赔偿可能包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
其他赔偿：
- 根据具体情况，您可能还有权要求用人单位支付未休年假工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资等其他赔偿。
三、特殊情况下的赔偿承担
集团公司与分公司之间的责任划分：
- 如果集团公司与分公司之间存在内部责任划分协议，或者集团公司对分公司的管理存在过错，导致您离职并需承担赔偿责任，那么集团公司和分公司可能需要根据协议或过错程度来共同承担赔偿责任。
涉外因素：
- 如果您的劳动关系涉及涉外因素（如外籍员工、跨国公司等），那么赔偿的计算和承担可能还需要考虑国际劳工法、双边或多边条约等相关规定。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查您与集团公司或分公司签订的劳动合同，明确劳动关系归属和离职赔偿条款。
收集证据：
- 收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明、离职通知等，以便在需要时证明您的权益。
咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对离职赔偿的计算和承担存在疑问，或者与用人单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离职赔偿的计算和承担在集团公司与分公司各有独立法人的情况下需根据具体情况来分析。建议您根据自身情况，仔细审查劳动合同，收集相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。