结论：在同一个集团不同法人单位工作被辞退时，辞退补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合实际工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算方式需根据实际情况，分不同情形来讨论。

分析说明：

1. 工作年限的连续计算：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若您是从集团内的一个法人单位被安排到另一个法人单位工作，且非因您本人原因，那么您在原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限中。
   • 举例：若您在原单位工作了3年，后被安排到新单位工作了2年，且非因您本人原因，那么您的工作年限应视为5年。

2. 辞退补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若您的工作年限为5年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 举例：若您的工作年限为5年，月工资为8000元，且用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

行动建议：

• 在计算辞退补偿时，务必确认您的工作年限是否连续计算，特别是当您在集团内不同法人单位之间调动时。
• 保留好与工作年限、工资水平相关的证据，如劳动合同、工资单、工作调动通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果对辞退补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》及其实施条例为劳动者提供了明确的法律保障，规定了经济补偿的计算方式和标准。
• 在处理劳动纠纷时，应依据相关法律法规，结合实际情况，合理维护自己的权益。

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