关于您提出的“由于个人原因在同一集团不同法人单位工作过，辞退补偿”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
- 若您因个人原因主动离职，一般情况下无经济补偿。
- 若用人单位存在违法行为导致您离职，或您的工作调动非因个人原因且未获经济补偿，则可能有权获得经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限和工资水平计算。
详细分析：
主动离职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 此规定适用于您在同一集团不同法人单位工作的情况，除非有特别约定或用人单位存在违法行为。
用人单位违法行为导致的离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您被迫离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工作调动与年限计算：
- 如果您的工作调动非因个人原因，且原公司未支付经济补偿，那么在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原公司的工作年限应合并计算到现公司。
- 例如，您在A公司工作3年，后非因个人原因被调至B公司工作2年，若被辞退，补偿应按5年计算。
证据收集与维权：
- 为维护自身权益，您应收集能证明工作调动及工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
- 若与用人单位发生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径处理。
综上所述，您的辞退补偿情况需根据具体离职原因、工作年限及用人单位是否存在违法行为等因素综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。