在同一集团不同法人单位，辞退补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的辞退原因和情况来确定。以下是详细的分析和计算方式：
一. 辞退原因及对应的补偿情形
无过错性辞退
- 情形说明：若劳动者被用人单位无过错性辞退，即符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位”指的是实际与劳动者签订劳动合同的法人单位，而非整个集团。
违法辞退
- 情形说明：若用人单位违法辞退劳动者，如未按照法定程序或无法定事由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方法：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
过错性辞退
- 情形说明：若劳动者因个人过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付任何补偿或赔偿。
二. 月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 特殊情况的处理
- 工作年限的连续计算：如果劳动者在同一集团下的不同法人单位之间的工作年限是连续计算的，那么在计算经济补偿时，这些年限应该合并计算。然而，如果各法人单位之间的劳动合同是分别签订的，且工作年限不是连续计算的，那么经济补偿应仅考虑在当前法人单位的工作年限。
举例说明：
- 假设劳动者在集团下的A公司工作了2年，随后被调至B公司工作1年，后被B公司无过错性辞退。若劳动者在A公司和B公司的工作年限是连续计算的，则经济补偿的计算年限为3年，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付3个月工资的经济补偿。
- 若劳动者在A公司和B公司的工作年限不是连续计算的，则经济补偿的计算年限仅为在B公司工作的1年，应支付1个月工资的经济补偿。
我的观点：在同一集团不同法人单位被辞退时，劳动者应首先明确自己的辞退原因，并了解相应的补偿标准。同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。