针对您提出的“在同一老板名下不同公司工作，员工离职补偿年限咋算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题，下面我将为您详细解答。
一、离职补偿年限计算的基本原则
首先，我们需要明确的是，离职补偿年限的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。根据这些法律法规，离职补偿通常与劳动者在本单位的工作年限直接相关。然而，在您所描述的情境中，即同一老板名下不同公司间的工作调动，补偿年限的计算会涉及一些特殊情况。
二、非因本人原因跨公司调动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已支付经济补偿的除外。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也对此类情况做出了类似规定。
具体情形：
- 这包括组织委派或任命、公司合并或分立、关联企业轮流订立劳动合同等情形。在这些情况下，如果劳动者非因本人原因被安排到新公司工作，且原公司未支付经济补偿，那么新公司在计算经济补偿时，应合并计算劳动者在原公司和新公司的工作年限。
计算方法：
- 例如，如果劳动者在原公司工作了3年，后被安排到同一老板的另一家公司工作2年，且原公司未支付经济补偿，那么在新公司解除劳动合同时，劳动者可按5年的工作年限主张经济补偿。
证据要求：
- 劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录及人事调动文件等，以证明其工作年限和调动情况。
三、因本人原因跨公司调动的情况
一般原则：
- 如果劳动者因个人发展、自主择业等自身原因主动从一个公司辞职并应聘到同一老板的另一个公司工作，那么其工作年限通常不合并计算，而是分别计算在各个公司的工作时间。
举例说明：
- 假设小王在A公司工作了3年后，为寻求新的职业挑战主动辞职，并应聘到同一老板的B公司工作。2年后，B公司因业务调整与小王解除劳动合同。此时计算经济补偿时，仅依据小王在B公司的2年工作年限来计算，其在A公司的3年工作年限不纳入计算范围。
四、注意事项
证据保留：
- 无论何种情况，劳动者都应妥善保留所有与工作相关的证据，以便在申请经济补偿时能够证明自己的工作年限和调动情况。
原用人单位经济补偿：
- 如果原用人单位已向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
五、建议
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，并在工作调动时保留相关证据。
- 作为公司，应依法依规处理员工离职补偿事宜，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。
综上所述，离职补偿年限的计算在同一老板名下不同公司间工作的情况下，主要取决于劳动者是否因本人原因更换工作单位。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿年限的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。