核心结论：在集团下面不同公司工作，离职赔偿的计算需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系归属、离职原因以及是否符合经济补偿或赔偿金的法定情形。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系归属不同公司，但符合“连续工作年限”合并计算情形

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应连续计算。
• 适用场景：若您从集团内A公司被调至B公司（如集团内部调动、关联企业调动），且调动时未获得原公司经济补偿，则离职时计算经济补偿或赔偿金的工作年限应包含在A公司的工作时间。
• 计算方式：
  • 经济补偿：按您在集团内所有关联公司的工作年限合并计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，工作年限同样合并计算。
• 例外情形：若调动时原公司已支付经济补偿，或您主动辞职，则新公司仅需按在本公司的工作年限计算补偿。

2. 劳动关系分别独立，无连续工作年限合并情形

• 适用场景：若您在集团内不同公司的工作是独立的（如先后与A、B公司签订劳动合同，且无调动关系），则离职赔偿仅按最后一家公司的工作年限计算。
• 计算方式：
  • 经济补偿：按您在最后一家公司的工作年限计算，标准同上。
  • 赔偿金：若最后一家公司违法解除，按经济补偿的2倍支付，仅计算该公司工作年限。

3. 离职原因影响赔偿类型

• 用人单位提出解除劳动合同：
  • 合法解除（如协商一致、劳动者不能胜任工作等）：支付经济补偿。
  • 违法解除（如无合法理由辞退）：支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 劳动者主动辞职：
  • 一般无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、未足额支付工资等），可主张经济补偿。
• 劳动合同到期终止：
  • 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：支付经济补偿。
  • 劳动者主动不续签：一般无补偿。

4. 特殊情形：集团内部关联公司混同用工

• 表现：若集团内多家公司存在交叉用工、工资发放主体混同、管理混同等情形，可能被认定为“关联企业混同用工”。
• 法律后果：劳动者可要求多家关联公司承担连带责任，即离职赔偿可向任一公司主张，工作年限可能合并计算（需结合具体证据判断）。

建议行动

1. 梳理劳动关系：确认您与集团内各公司的劳动合同签订主体、调动文件（如有）、工资发放记录等，明确劳动关系归属。
2. 固定证据：保存劳动合同、工资条、调动通知、解除通知等材料，以证明工作年限连续性或混同用工情形。
3. 协商或诉讼：根据离职原因及证据情况，与用人单位协商赔偿金额；若协商不成，可申请劳动仲裁，主张合法权益。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。