在集团下属不同主体间被开除时，赔偿的计算主要取决于员工与哪个主体签订了劳动合同，以及开除的原因是否合法。以下是具体分析：
劳动合同签订主体与赔偿关系
- 若员工与集团内某一具体主体（如子公司）签订了劳动合同：那么，在计算开除赔偿时，应依据该子公司与员工之间的劳动合同以及相关法律法规进行。此时，集团其他主体与员工的劳动关系无直接关联，不参与赔偿计算。
- 若员工虽在集团内某一主体工作，但劳动合同是与集团或其他非直接工作主体签订的：这种情况下，赔偿计算需依据与员工签订劳动合同的主体来进行。不过，这种情况相对复杂，可能涉及集团内部的责任划分和协调，具体赔偿方案需根据实际情况和合同条款确定。
开除原因与赔偿计算
- 合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法开除，那么公司通常无需支付赔偿金。但需注意，公司需确保开除程序合法，如提前通知、听取员工申辩等。
- 违法开除：如果公司违法开除员工（如无正当理由、未提前通知等），则需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的赔偿计算
- 集团内部调动：如果员工在集团内部不同主体间调动，且调动过程中劳动合同关系未发生变更（即仍与原主体保持劳动合同关系），那么开除赔偿仍应依据原劳动合同和相关法律法规进行计算。
- 关联交易或利益输送导致的开除：如果开除是由于集团内部关联交易或利益输送等不当行为导致的，员工可能有权要求更高的赔偿或追究相关责任人的法律责任。但这种情况较为复杂，需具体分析相关证据和法律法规。
建议：
- 在面对开除赔偿问题时，员工应首先确认自己与哪个主体签订了劳动合同，并了解该主体的相关规章制度和法律法规。
- 如果认为开除行为违法或赔偿不合理，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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