集团公司合法开除员工时，赔偿问题需根据开除的具体原因和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法开除与赔偿的基本原则
合法开除的定义：
- 合法开除指的是集团公司依据法律法规、劳动合同或公司规章制度，在符合法定程序和条件的情况下，解除与员工的劳动关系。
赔偿的基本原则：
- 如果集团公司合法开除员工，且员工不存在过错或违法行为，那么集团公司通常不需要支付赔偿金。但如果是因公司原因（如经营困难、裁员等）合法开除员工，则可能需要支付经济补偿金。
二、不同情况下合法开除的赔偿
员工无过错，公司因经营困难裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 赔偿标准：在这种情况下，集团公司需支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工存在过错，公司合法开除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 赔偿情况：在这种情况下，由于员工存在过错，集团公司合法开除员工时，无需支付任何赔偿金或经济补偿金。
员工无过错，但劳动合同到期不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 赔偿情况：如果劳动合同到期，集团公司不续签且员工无过错，那么集团公司需支付经济补偿金，赔偿标准与上述因经营困难裁员的情况相同。
三、特殊情况下的赔偿
违法开除的赔偿：
- 如果集团公司违法开除员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 如果集团公司未与员工签订书面劳动合同，且违法开除员工，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是集团公司还是员工，在涉及开除和赔偿问题时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此在实际操作中，建议集团公司或员工咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
遵守法定程序：
- 集团公司在开除员工时，必须严格遵守法定程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等，否则可能构成违法开除，需要承担相应的法律责任。
综上所述，集团公司合法开除员工时的赔偿问题需根据具体情况来确定。如果你或你的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。