企业用不同公司名称与员工签合同，辞退补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关联公司混同用工，员工可主张由实际用工单位承担责任
   若企业虽以不同公司名义签约，但实际用工主体混同（如办公场所、管理人员、业务内容、财务等高度重合），员工可主张各关联公司承担连带责任。此时，辞退补偿的计算基数（如工作年限、月工资标准）需合并计算。例如：员工先在A公司工作3年，后被安排至B公司（与A为关联公司）工作2年，若被B公司违法辞退，员工可主张5年工作年限的经济补偿或赔偿金。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条（非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限合并计算）；《公司法》及相关司法解释对关联公司的认定。

2. 非关联公司独立用工，补偿按单家公司计算
   若不同公司为独立法人，且无混同用工情形（如员工分别与不同公司签订合同，工作内容、管理、财务等完全独立），则辞退补偿仅按员工与辞退方公司的劳动关系计算。例如：员工与A公司签合同工作3年，后与B公司签合同工作2年，若被B公司合法辞退，补偿仅按B公司工作的2年计算。
   例外情形：若员工能证明被胁迫或欺诈签订多份合同（如企业为规避法律责任强制要求），可主张合同无效或撤销，要求合并计算工作年限。

3. 违法辞退的赔偿金计算
   无论是否关联公司，若企业违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），员工均有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排通知等，证明实际用工关系；
  
• 确认主体：通过企业信用信息公示系统查询关联公司关系；
  
• 协商或仲裁：先与企业协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁，主张合并计算工作年限或要求赔偿金。
  

如有进一步细节（如公司关系、辞退理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。