公司协商辞退员工时，赔偿金的计算主要依据员工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体情形，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算
基本标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限和月平均工资的计算均遵循上述标准。
二、不同辞退情形的补偿计算
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的计算按照上述基本标准执行。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，经济补偿金的计算同样按照基本标准执行。
经济性裁员：
- 用人单位依照法定程序进行经济性裁员的，经济补偿金的计算也遵循基本标准。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 × 工作年限，即赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
三、特殊情形的处理
高薪员工的补偿封顶：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假的补偿：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。不过，这一补偿与辞退赔偿金是分开的，需单独计算。
四、实际案例说明
假设某员工在公司工作了4年，月工资为10000元，且不存在高薪封顶的情况。如果该员工被公司合法辞退，那么其应得的经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 4年 × 10000元/月 = 40000元
如果公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：
- 赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元
五、法律建议
- 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在辞退过程中，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果员工对辞退赔偿金有异议或用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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