关于公司辞退员工赔偿金额的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致考虑的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿的计算

当公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

1. 工作年限：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位提出协商解除劳动合同。
   • 用人单位非过失性辞退，如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作等。
   • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营困难等。
   • 劳动合同期满终止，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。

二、赔偿金的计算

如果公司违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在公司没有合法理由单方面辞退员工，或者未提前通知、未支付经济补偿等违法行为的情况下。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，这主要包括劳动者存在以下过错：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

四、实例说明

以一个具体例子来说明：假设某员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，那么应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。如果公司违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金就是经济补偿的两倍，即35000元。

五、建议

在处理公司辞退员工的案件时，我建议您综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、辞退原因及是否存在特殊保护情形等因素。为了确保计算的准确性和合法性，避免不必要的法律纠纷，我建议您咨询专业律师或人力资源专家的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。