针对您提出的“公司换名称，签过离职协议，辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司变更名称本身并不影响劳动合同的履行。从法律角度来看，公司名称变更属于公司登记事项的变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果仅仅是公司名称发生了变化，而工作内容、薪资待遇、工作环境等劳动合同的核心条款没有实质改变，那么员工继续按原合同工作即可，此时主动辞职通常是没有赔偿的。

然而，在您提到的情况下，如果公司存在欺诈、胁迫等手段导致您辞职，或者名称变更后涉及到违反劳动合同的相关约定，比如大幅度降薪、改变工作岗位等实质变更劳动合同的情况，那么您辞职时可能有权要求公司支付经济补偿金等赔偿。

具体来说，如果您是因为公司名称变更后，公司违反了劳动合同中的相关约定（如降薪、调岗等）而被迫辞职，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果您已经签过了离职协议，那么需要仔细查看离职协议中的条款。如果离职协议中已经明确约定了赔偿事项和金额，那么双方应当按照离职协议的约定来执行。如果离职协议中没有明确约定赔偿事项，或者您认为离职协议中的赔偿条款不公平、不合理，那么您可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理这类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对法律条款和赔偿标准不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构，以获取更准确、更专业的法律建议。