针对您提出的“法人关联企业打工离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于法人是否同时作为该企业的劳动者，以及离职的具体原因和情形。以下是我为您提供的详细解答：
一、法人作为劳动者的情况
企业违法解除合同：
- 若法人同时作为企业的劳动者，且企业违法解除了与法人的劳动合同，那么根据法律规定，企业需要按照经济补偿标准的两倍向法人支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按法人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指法人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业协商一致解除或法定情形解除：
- 若企业与法人协商一致解除劳动合同，或者因法定情形（如经济性裁员）解除劳动合同，企业需要按照上述经济补偿的标准向法人支付经济补偿。
法人主动离职：
- 若法人作为劳动者主动离职，且不符合法定情形（如企业存在过错导致离职），则通常没有经济补偿。
企业存在过错导致离职：
- 若法人因企业存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等过错而离职，企业应按照上述经济补偿的标准向法人支付经济补偿。
二、法人仅为挂名的情况
- 若法人仅为挂名，不实际参与企业的经营和劳动，且不存在劳动关系，那么通常无基于劳动关系的赔偿金。因为赔偿金是基于劳动关系而产生的，若不存在劳动关系，则自然无赔偿金可言。
三、实际操作建议
明确身份：
- 首先，需要明确法人是否同时作为企业的劳动者。这可以通过查看劳动合同、工资单、工作证等证据来确定。
收集证据：
- 若法人作为劳动者离职，且认为企业存在过错导致离职，应收集相关证据（如未及时足额支付劳动报酬的证据、未提供劳动条件的证据等）以支持自己的主张。
协商或诉讼：
- 在明确身份和收集证据后，可以与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，法人关联企业打工离职的赔偿问题主要取决于法人是否同时作为企业的劳动者以及离职的具体原因和情形。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。