关联公司解除劳动关系时，经济补偿的责任主体需根据具体情况判断，通常遵循“非劳动者原因调动则原单位或新单位需承担补偿责任”的原则。以下从不同角度详细分析：

一、劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位

若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，当新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这意味着，在此情况下，新用人单位需承担劳动者在原单位及新单位工作年限对应的经济补偿责任。

举例说明： 林女士自2012年3月起，先后与五家存在关联关系的用人单位签订劳动合同，后又被安排至福州云某公司工作。福州云某公司解除与林女士的劳动合同时，林女士的工作年限应合并计算为在六家公司的工作年限总和。福州云某公司需按照林女士在六家公司的工作年限，支付相应的经济补偿。

二、关联公司之间存在财产或业务混同

若关联公司之间存在经营范围一致、相互之间存在法定代表人、股东、监事及高级管理人员多重交叉任职的人事关联，且各企业之间虽在法律上相互独立，但彼此之间经营业务持续关联，财产或业务存在混同，劳动者在上述公司工作期间从事同一工作岗位，工作内容及工作时间连续未中断，则劳动者的工作年限应合并计算。在此情况下，解除劳动关系的关联公司需承担劳动者在所有关联公司工作年限对应的经济补偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 2

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留与关联公司之间的劳动合同、工作证明、工资发放记录等证据，以便在发生劳动争议时证明自己的工作年限及工资水平。
2. 及时维权：若关联公司解除劳动关系时未依法支付经济补偿，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系及证据认定，建议劳动者在发生争议时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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