关于“去了关联公司赔偿怎么算”这一问题，核心在于明确“去关联公司”的具体情形以及赔偿的法律依据，以下是不同情况下的分析：

1. 因关联公司工作安排导致权益受损的赔偿
   若您被原公司安排至关联公司工作，且在此过程中因关联公司的过错（如未提供安全工作环境、未支付劳动报酬等）导致人身或财产损失，赔偿计算需分两步：

   • 责任主体认定：根据《民法典》第1191条，若关联公司存在独立过错（如未履行安全保障义务），应由关联公司直接赔偿；若原公司与关联公司存在共同过错（如联合安排危险作业），可能需承担连带责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、伤残赔偿金（若构成伤残）等实际损失，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对应项目计算。

2. 因关联交易导致利益受损的赔偿（如股东或债权人角度）
   若您作为股东或债权人，因关联公司之间的不公平交易（如高价采购、低价转让资产）导致利益受损，赔偿计算需结合《公司法》第21条：

   • 责任主体：实施关联交易的控制股东或董事需承担赔偿责任，关联公司若参与过错交易也可能被追责。
     
   • 赔偿金额：以实际损失为限，包括直接经济损失（如投资款减少）和间接损失（如预期收益落空），需通过审计或评估确定具体数额。

3. 劳动关系转移至关联公司后的赔偿争议
   若您从原公司被安排至关联公司工作，且劳动关系随之转移，后续发生纠纷（如违法解除、未缴社保）时：

   • 责任主体：根据《劳动合同法》第34条，劳动关系转移后由新用人单位（关联公司）承担用工责任，原公司无需赔偿。
     
   • 赔偿项目：若关联公司违法解除，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）；若未缴社保，可要求补缴并主张因此导致的损失（如医疗费报销）。

关键提醒：赔偿计算需以具体证据（如劳动合同、交易合同、损失凭证等）为基础，不同情形下的责任主体和计算标准差异较大。若涉及复杂交易结构或多方主体，建议提供详细背景信息（如公司关系图、交易流程等），以便进一步分析。