针对您提出的“后续离职再走就业赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及到的是经济补偿金的计算问题。在我国的劳动关系中，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性经济补助。下面，我将为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付是有特定情形的。根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者单方解除劳动合同：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：在这种情况下，如果是由用人单位首先提出解除协议的，那么用人单位应当支付经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者主动跳槽并与用人单位协商解除劳动合同，此时通常不会要求用人单位支付经济补偿。
用人单位无过失性辞退：例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
接下来，我们来看经济补偿金的具体计算方法。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，需要强调的是，如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，后续离职再走就业赔偿（即经济补偿金）的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。