结论：关于周末加班中途请假1.5小时，是用加班抵扣还是年休假抵扣更划算的问题，这主要取决于你的个人需求和公司的具体规定。以下从不同角度为你分析：

1. 从加班工资的角度：

   • 周末加班通常应支付双倍工资。如果你选择用加班时间来抵扣这1.5小时的请假，那么你将不会获得这部分时间的双倍工资。
   • 如果你选择使用年休假来抵扣，那么你的加班工资不会受到影响，你仍然可以获得周末加班的双倍工资。

2. 从年休假使用的角度：

   • 年休假是员工应享受的休息时间，用于恢复体力和精力，提高工作效率。如果你选择用年休假来抵扣这1.5小时的请假，那么你的年休假时间将相应减少。
   • 如果你认为这1.5小时的请假不会对你的工作产生太大影响，或者你希望保留年休假用于更长时间的休息或旅行，那么选择用加班时间抵扣可能更为合适。

3. 从公司规定的角度：

   • 不同公司对于加班和年休假的使用可能有不同的规定。有些公司可能允许员工选择用加班时间或年休假来抵扣请假，而有些公司则可能有明确的规定。
   • 因此，在做出决定前，建议你先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司的具体规定和操作流程。

建议：

• 在做出决定前，先评估这1.5小时请假对你的工作和生活的影响。
• 查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司的具体规定和操作流程。
• 根据你的个人需求和公司的规定，选择最合适的抵扣方式。

可能的法律后果：

• 如果你选择用加班时间抵扣请假，但公司未按照法律规定支付你周末加班的双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资。
• 如果你选择使用年休假抵扣请假，但公司未按照法律规定给予你相应的年休假待遇（如工资、福利等），你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，这个问题没有绝对的答案，需要根据你的个人情况和公司的具体规定来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。