结论：员工当月加班了8个小时，但又请假调休了8个小时，通常情况下，请假调休的时间是可以用来抵扣加班时间，从而不扣钱的，但具体还需依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工加班后可以选择调休来抵扣加班时间，从而不获得加班费。这种规定通常是合法的，只要它不违反国家法律法规的强制性规定，并且得到了员工的同意。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的约定，那么员工请假调休8个小时来抵扣加班的8个小时是合理的，公司不应因此扣钱。
法律法规的考量：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费，但同时也允许员工与用人单位协商以调休的方式替代加班费。这意味着，在法律法规的框架内，调休作为一种补偿方式是被认可的。
- 然而，具体是否允许调休抵扣加班时间，以及调休的具体安排（如调休的时间、方式等），可能还需要参考地方性的劳动法规或政策，以及公司内部的规章制度。
实际操作中的注意事项：
- 员工在请假调休前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和调休的具体规定。
- 如果公司允许调休抵扣加班时间，员工应确保按照公司的规定程序进行请假和调休，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝调休抵扣加班时间，或者员工对公司的处理方式有异议，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
特殊场景：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定调休可以抵扣加班时间，或者规定与法律法规相冲突，那么员工可能无法直接通过调休来抵扣加班时间。在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费。
行动建议：
- 建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中关于加班和调休的具体规定。
- 如果规定允许调休抵扣加班时间，你可以按照公司的规定程序进行请假和调休。
- 如果规定不明确或存在争议，你可以与公司进行协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
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