针对您提出的“在私人厂子上班突发脑出血不算工伤，如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班时突发脑出血是否构成工伤，这确实是一个复杂且需要具体分析的问题。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。在一般情况下，脑出血被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，因此并不直接被认定为工伤。
然而，也存在一些特殊情况，这些情况下突发脑出血可能被视为工伤：
抢救48小时内死亡：如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况将被视同工伤。
工作原因导致：尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要通过专业的医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。
接下来，如果您或您的家属认为突发脑出血的情况符合工伤认定条件，但单位未予认定，您可以按照以下步骤进行维权：
及时就医并保留医疗证据：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治，并保留好所有的医疗诊断证明、病历等医疗证据。
向单位报告并申请工伤认定：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，并要求单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
寻求法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律援助和指导。
最后，如果突发脑出血并未被认定为工伤，您仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。您可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
总之，面对此类复杂情况，建议您保持冷静，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。