结论前置：在厂子上班突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若能证明脑出血是由工作原因直接导致，也可能被认定为工伤；若不符合上述情形，则通常不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在厂子上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将被视为工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定条件，以及“48小时内死亡”的时间限制。

二、可能构成工伤的其他情形

1. 工作原因导致：
   • 如果能够证明脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度劳动、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）等因素诱发了脑出血，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在直接因果关系，例如医疗鉴定报告、工作记录等。

三、一般不认定为工伤的情形

• 如果脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

四、工伤认定流程与注意事项

1. 及时就医与报告：

   • 员工在突发脑出血后，应首先确保得到及时的医疗救治。
   • 同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施，并准备工伤认定申请所需材料。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交必要材料：

   • 在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告、工作记录等，以证明脑出血与工作之间的因果关系或符合视同工伤的条件。

4. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。员工及其家属应耐心等待，并配合相关部门的调查工作。

五、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

总结与建议：在厂子上班突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时咨询我，以确保自身权益得到充分保护。同时，员工也应了解工伤认定的基本流程和注意事项，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。