结论前置：被公司解雇后，若同事拿到了2倍补偿而您没有，您确实有权考虑通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功告公司，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 解雇的合法性：

   • 首先，需要确认公司解雇您的行为是否合法。如果公司解雇您没有合法的理由，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
   • 在违法解雇的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限和月工资水平。

2. 补偿的差异性：

   • 同事拿到2倍补偿而您没有，可能存在多种原因。例如，同事可能因公司违法解雇而获得了赔偿金，而您可能接受了公司的合法解雇并签署了相关协议，或者您的解雇情况并不符合获得赔偿金的条件。
   • 另外，也有可能公司存在对不同员工采取不同解雇政策的情况，这种差异如果缺乏合理依据，可能构成对员工的歧视或不公平对待。

3. 法律途径：

   • 如果您认为公司的解雇行为违法，或者公司对您和其他同事的补偿存在不公平的差异，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集相关证据，如解雇通知、工资单、工作合同、同事的证言等，以证明您的主张。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁或诉讼认定公司的解雇行为违法，或者公司对您和其他同事的补偿存在不公平的差异，您有可能获得相应的赔偿金或补偿金。
   • 但如果劳动仲裁或诉讼认定公司的解雇行为合法，或者您无法提供足够的证据来支持您的主张，那么您可能无法获得赔偿金或补偿金。

行动建议：

• 建议您先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和补偿的依据。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违法或不公平，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在提起劳动仲裁或诉讼前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。