结论：您可以先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉来追讨拖欠的工资；若这些途径无法解决问题，您可以申请劳动争议仲裁，并在仲裁裁决后，如公司仍不履行，向有管辖权的法院提起诉讼。

详细解答：

1. 协商与投诉：

   • 协商：首先，您可以尝试直接与公司进行协商，明确表达您对公司拖欠工资的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。这种方式相对直接且成本较低，如果公司愿意配合，问题可能很快得到解决。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资记录、工作相关证据等。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将通知开庭时间、地点等。在庭审中，您需要陈述案件事实、出示证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要在规定期限内履行支付义务。如果公司不履行，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼：

   • 起诉准备：在提起诉讼前，您需要准备起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书（如果已申请仲裁）、劳动合同、工资记录等。起诉状应明确原告（您）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及可能的经济补偿）、事实和理由等。
   • 提交起诉：将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。法院将进行立案审查，符合立案条件的将立案，并通知您。
   • 庭审与判决：参加庭审时，您需要熟悉案件事实和证据，准备好发言要点。法院将根据审理情况作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，公司需要支付拖欠的工资。如果对判决结果不满意，您可以在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。

4. 执行判决：

   • 申请强制执行：如果公司在判决规定的履行期限内未履行支付义务，您可以在生效法律文书确定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。申请时，您需要准备强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。
   • 执行程序：法院将采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您获得应得的工资。

注意事项：

• 在整个过程中，您应持续收集和保留相关证据，如劳动合同、工资记录、工作相关证据等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。