结论：您可以告公司，但具体能否胜诉以及后续的处理方式，需要根据您与公司之间的法律关系、工作性质以及相关证据等因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系与工作性质
劳动关系：
- 如果您与公司之间存在正式的劳动关系，即您是公司的正式员工，那么公司拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
劳务关系或承揽关系：
- 如果您与公司之间并非正式的劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，那么您与公司之间的权利义务关系将主要依据双方签订的合同或协议来确定。
- 如果公司拖欠您的劳务费或承揽费用，您同样有权依据合同或协议向公司追讨，并可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，为了证明公司拖欠您费用的事实，您都需要收集相关证据，如工作记录、工资单、合同或协议、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
维权途径：
- 劳动争议仲裁：如果您与公司之间存在劳动关系，且公司拖欠工资，您可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：如果仲裁结果不满意，或者您与公司之间并非劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的费用。
三、可能面临的法律后果
公司支付拖欠费用：
- 如果您的主张得到仲裁委员会或人民法院的支持，公司将被要求支付拖欠您的费用，并可能面临额外的经济处罚（如滞纳金、赔偿金等）。
公司拒不执行判决或裁决：
- 如果公司拒不执行仲裁委员会或人民法院的判决或裁决，您有权向人民法院申请强制执行，法院将采取一系列措施来强制公司履行义务。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
注意法律时效：
- 请注意法律时效问题，及时在规定的期限内提起仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更专业、更全面的法律服务。