结论：赔偿金额取决于辞退的合法性、工作年限以及月平均工资，并可能受到特殊情形的影响。具体来说，若公司合法辞退且无需补偿，则赔偿金额为0；若合法辞退需支付经济补偿，则赔偿金额为工作年限乘以月平均工资；若违法辞退需支付赔偿金，则赔偿金额为经济补偿标准的二倍。

分析说明：

1. 合法辞退无需补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情形下，赔偿金额为0。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 其他合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 计算公式：假设工作年限为N年，月平均工资为M元，则经济补偿金额为 \(N \times M\)（若N非整数，则根据六个月以上按一年、不满六个月按半个月计算）。
   • 示例：员工在公司工作了两年，月平均工资为5000元，则经济补偿金额为 \(2 \times 5000 = 10000\)元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式同样基于工作年限：每满一年支付两个月工资（因为是经济补偿的二倍），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月经济补偿的二倍）。
   • 计算公式：假设工作年限为N年，月平均工资为M元，则赔偿金额为 \(2 \times N \times M\)（若N非整数，则根据六个月以上按一年、不满六个月按半个月计算后，再乘以2）。
   • 示例：员工在公司工作了两年，月平均工资为5000元，则赔偿金额为 \(2 \times 2 \times 5000 = 20000\)元。

4. 特殊情况：

   • 如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济赔偿金可能会更高，通常每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，但这一规定可能因地区而异，需参照当地法律法规。

行动建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 协商或调解：如果可能，尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条。

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