有些工厂不给算工时拿工资，这种做法通常是不合法的，但具体原因可能涉及多种情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工厂违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的工资报酬。工厂不给算工时拿工资，很可能是违反了这一基本原则。工厂应当按照劳动者实际工作的工时，结合劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。

2. 工厂存在管理漏洞或故意隐瞒：

   • 有些工厂可能由于管理不善，导致工时记录不准确或丢失，从而无法准确计算工资。但这种情况并不构成工厂不支付工资的合法理由。工厂应当采取措施完善管理，确保工时记录的准确性和完整性。
   • 另外，也有工厂可能出于降低成本、增加利润等目的，故意隐瞒或篡改工时记录，以逃避支付工资的责任。这种行为是违法的，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

3. 劳动合同或规章制度存在瑕疵：

   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中未明确规定工时计算方式和工资支付标准，或者规定存在模糊、歧义之处，也可能导致工厂在支付工资时出现问题。在这种情况下，劳动者可以与工厂协商解决，或者依据相关法律法规要求工厂支付应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付问题：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者请假、旷工、迟到早退等，工厂可能会根据规章制度对工资进行相应扣减。但这种扣减应当合理、合法，并且应当在劳动合同或规章制度中明确规定。如果工厂未经劳动者同意或未按照规定进行扣减，也可能构成违法行为。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解工厂不支付工资的具体原因，并要求工厂按照实际工时支付工资。
• 收集证据：如果协商无果，你可以收集相关证据，如工时记录、工资条、劳动合同等，以证明工厂未按照实际工时支付工资的事实。
• 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为，要求相关部门进行调查处理。
• 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得与其实际工作时间相对应的工资报酬。如果工厂不给算工时拿工资，你应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。