工厂工资不按天结算，这主要是基于工资结算方式的多样性和工厂运营管理的实际需求，同时也需遵守相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细解释：
工资结算方式的多样性：
- 按天结算：虽然按天结算工资在某些临时性、短期性的工作中较为常见，如建筑工地上的小工等，但这种方式并不适用于所有工厂工作场景。工厂生产往往具有连续性和稳定性，按天结算可能不利于工厂进行财务管理和工资核算。
- 按月结算：对于大多数工厂而言，按月结算工资是一种更为常见且合理的方式。这种方式便于工厂根据员工的工作表现、出勤情况等因素进行综合考量，从而确定员工的工资水平。同时，按月结算也有助于工厂进行长期的财务规划和预算管理。
- 其他结算方式：除了按天和按月结算外，工厂还可能根据生产需要和员工岗位特点，采用按周、按工作量或计件等多种结算方式。这些方式各有优劣，适用于不同的工作场景和员工类型。
工厂运营管理的实际需求：
- 生产连续性：工厂生产往往需要保持一定的连续性和稳定性，以确保生产效率和产品质量。按天结算工资可能导致员工过于关注短期利益，而忽视长期的生产目标和工厂的整体利益。
- 财务管理便利性：按月结算工资有助于工厂进行财务管理和工资核算，减少因频繁结算而带来的管理成本和错误率。同时，按月结算也有助于工厂更好地掌握员工的工资支出情况，为制定合理的薪酬政策提供依据。
法律法规的规定：
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于工厂员工，无论采用何种结算方式，都必须确保员工的工资水平不低于最低工资标准。
- 工资支付周期：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未禁止其他支付周期的存在。在实际操作中，工厂可以根据自身情况和员工需求，与员工协商确定合理的工资支付周期。然而，如果工厂选择按天结算工资，必须确保这种结算方式不违反法律法规的规定，并且能够及时足额支付员工的工资。
给你的建议：
- 如果你对工厂的工资结算方式有疑问或不满，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资结算的具体规定和原因。
- 如果沟通无果或你认为工厂的工资结算方式违反了法律法规的规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，工厂工资不按天结算并不一定违反法律法规的规定，而是基于工资结算方式的多样性和工厂运营管理的实际需求。如果你对此有疑问或不满，建议通过合法途径进行沟通和维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。