结论：工厂在计算工时时，若实际支付工资低于法定时薪，这部分差额原则上应补发给劳动者本人。若工厂未补发，则可能涉及违法，劳动者有权通过法律途径追讨。

详细分析：

1. 法定时薪与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照约定的工时和工资标准进行支付。若工厂计算的工时导致实际支付工资低于法定时薪，这明显违反了法律规定。

2. 差额的处理方式：

   • 补发工资：工厂在发现支付工资低于法定时薪后，应立即补发差额部分给劳动者。这是工厂应尽的法律义务，也是保障劳动者合法权益的基本要求。
   • 法律责任：若工厂未补发差额，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨差额工资。

3. 劳动者如何维权：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明工厂未按照法定时薪支付工资。
   • 协商与投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求补发差额工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 法律途径：若劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 加班工资：若工厂计算的工时中包含了加班时间，但未按照法定标准支付加班工资，则劳动者同样有权要求工厂补发加班工资差额。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其工资支付标准可能有所不同，但同样应确保不低于当地最低工资标准，并按照实际工作时间进行支付。

建议与提醒：

• 劳动者在发现工厂支付工资低于法定时薪时，应及时与工厂沟通并要求补发差额。若工厂拒绝补发或拖延处理，劳动者应尽快采取法律措施维护自己的权益。
• 工厂应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。若因计算错误或管理疏忽导致支付工资低于法定时薪，应及时纠正并补发差额，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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