结论：老板因你被骂后离开而不发工资的行为是违法的，你有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的基本法律责任，不因任何非法定理由而免除。
   • 在你的情况下，尽管你因被老板骂而选择离开，但这并不构成老板不支付工资的合法理由。你已提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以责令雇主支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。如果对仲裁结果不满，你还可以进一步向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资支付情况。
   • 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 此外，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事责任。

建议：

• 我建议你首先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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