结论：您因饭店老板几天不发工资而直接离职，导致老板关门，这种情况下您的工资仍有途径可以追讨。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工资追讨的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径追讨。

2. 您直接离职的法律后果：

   • 虽然您因老板拖欠工资而直接离职，但这一行为本身并不影响您追讨工资的权利。然而，如果您的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位在特定情况下可能要求您承担赔偿责任。不过，这一赔偿责任与工资追讨是两个独立的法律关系，不会相互抵消或影响。

3. 追讨工资的具体途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果老板同意支付，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

4. 关于老板关门的影响：

   • 老板关门并不影响您追讨工资的权利。即使饭店已经关门，您仍然可以通过上述途径追讨工资。如果老板已经无力支付工资，您还可以申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，以促使其履行支付义务。

建议：

• 在追讨工资的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等领域的法律咨询和代理服务。

可能面临的法律后果：

• 如果您通过法律途径追讨工资并胜诉，用人单位将需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果用人单位拒不履行支付义务，您还可以申请强制执行，法院将采取一系列措施来保障您的权益得到实现。

总之，您因饭店老板拖欠工资而直接离职的行为并不影响您追讨工资的权利。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。