结论：在饭店工作两天却未收到工资时，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你解决问题。
一、前置沟通与证据收集
友好沟通：
- 首先，尝试与饭店的负责人或老板进行友好沟通，明确表达你已经完成了两天的工作，并有权获得相应的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，询问不支付工资的具体原因，看是否是因为流程问题或误解导致的，并尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 确保你拥有能够证明你工作时间和工作内容的证据，如工时记录、考勤表（如果有的话）、与雇主的聊天记录等。
- 如果可能的话，获取同事的证词，他们可能能证明你确实在饭店工作了两天。
- 记录饭店的名称、地址、联系方式等基本信息，以备后续使用。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 只要你能证明与饭店存在事实劳动关系，且饭店拖欠工资，你就可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好所有相关证据，如工时记录、聊天记录、同事证词等。
- 你可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令饭店支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者饭店仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁裁决后，如果饭店不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者在规定时间内饭店未履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料，法院将会按照法定程序审理并作出判决。
- 如果法院判决饭店支付工资而饭店拒不履行，你可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。
三、其他注意事项
了解法律：
- 在整个过程中，建议你深入了解所在地区的劳动法规定，特别是关于工资支付、工作时间等方面的规定。这将有助于你更好地了解自己的权益和雇主的义务。
保持冷静：
- 无论采取哪种途径来维护自己的权益，都要保持冷静和理性。避免情绪化表达或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
及时行动：
- 拖欠工资的问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议你一旦发现问题就及时采取行动，不要拖延。
最后，面对饭店工作两天不给工资的情况，你应通过前置沟通与证据收集、正式投诉与法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。