针对您提出的问题，即上几天班后因店长不教且刁难而离职，但老板不发工资的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相应的劳动报酬。无论您工作了几天，只要您提供了劳动，就有权要求获得相应的工资。
   • 店长的不教或刁难行为，并不构成老板拒发工资的合法理由。如果这些行为构成了对您工作环境的恶劣影响，甚至可能涉及劳动权益的侵害，但这并不影响您获得应得工资的权利。

2. 应对策略与建议：

   • 与老板沟通：
     • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对未获得工资的不满，并要求老板按照实际工作天数支付工资。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
   • 收集证据：
     • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与店长的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动且未获得相应报酬。
     • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
     • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被证实存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 在某些情况下，如果老板的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，再按照上述策略逐步进行维权。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。