针对您在饭店仅工作两天但老板未支付工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套全面且条理清晰的解决方案：

1. 前置沟通与证据收集

   • 友好沟通：首先，尝试与饭店老板进行友好沟通，明确表达您已完成工作并应获得相应工资的诉求。询问不支付工资的具体原因，看是否因流程问题或误解导致，并寻求和平解决的方式。
   • 证据收集：在沟通过程中，务必收集能够证明您与饭店存在劳动关系及工资情况的证据。这包括但不限于工时记录、考勤表、同事证词、与雇主的聊天记录等。这些证据是后续维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要您能证明与饭店存在事实劳动关系且饭店拖欠工资，即可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：携带本人身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。填写投诉登记表后，劳动监察部门将根据您的投诉进行调查核实。
   • 法律依据与处理结果：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。一旦查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或问题未能得到有效解决，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方都有机会陈述观点和理由，并提供证据进行质证。
   • 法律依据与仲裁结果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制（但劳动关系终止后需在一年内提出）。仲裁裁决通常会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。若饭店不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据后，法院将受理并安排开庭审理。根据双方的证据和法律规定，法院将作出判决。
   • 判决执行：若判决生效后饭店仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院将依法查询饭店名下的房产、车辆、证券和存款等财产，并采取相应的执行措施。

5. 其他建议

   • 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达，以和平解决问题为目标。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律支持和建议。

总结来说，面对饭店工作两天不给工资的情况，您应通过前置沟通与证据收集、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保遵守法律法规，以确保您的行动合法有效。