老板故意把你调到边远的店并故意不发工资，确实可能是想让你自行离职，但这样的行为是违法的。下面我将从几个方面详细解释你的权益和应对方法：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。老板故意不发工资，违反了这一基本义务。

2. 恶意拖欠工资的法律后果：

   • 你可以向劳动保障行政部门投诉，行政部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。
   • 如果仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来追讨工资并要求赔偿。

3. 被迫离职的经济补偿金：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付工资，导致劳动者被迫离职，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 应对建议：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解调店和未发工资的具体原因，并要求尽快解决。
   • 如果沟通无果，及时收集证据，如劳动合同、工资条、调店通知等，为后续的投诉、仲裁或诉讼做好准备。
   • 根据实际情况，选择合适的维权途径，可以是投诉、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，老板故意调店并不发工资的行为是违法的，你有权要求支付工资并寻求法律救济。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。