结论：被辞退后上班期间去人事询问五险及拿劳动合同的行为，一般不犯法，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律权利角度分析
询问五险的权利：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工有权了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。
- 因此，被辞退后上班期间，员工仍然有权向人事部门询问自己的五险缴纳情况，这是员工的合法权益，不构成违法行为。
获取劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有权获取自己的劳动合同副本或复印件，以了解自己的权益和义务。
- 在被辞退后上班期间，员工向人事部门要求获取自己的劳动合同，也是合法的行为，不构成违法行为。
二、从行为方式角度分析
和平询问与获取：
- 如果员工在询问五险和获取劳动合同的过程中，保持和平、理性的态度，没有采取暴力、威胁、恐吓等非法手段，那么这种行为是完全合法的。
非法手段获取：
- 如果员工在获取劳动合同或询问五险的过程中，采取了非法手段，如私自翻阅人事档案、窃取公司机密文件等，那么这种行为就可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪、非法获取公民个人信息罪等。但这种情况与员工询问五险和获取劳动合同的初衷无关，是行为方式上的偏差导致的。
三、从实际后果角度分析
无不良后果：
- 如果员工在询问五险和获取劳动合同的过程中，没有给公司造成任何损失或不良影响，那么这种行为通常不会被追究法律责任。
造成损失或不良影响：
- 如果员工的行为给公司造成了损失或不良影响，如导致公司机密泄露、影响公司正常运营等，那么公司可能会根据相关规定对员工进行处罚或追究法律责任。但这种情况同样与员工询问五险和获取劳动合同的初衷无关，而是行为后果的严重性导致的。
法律建议
- 保持理性与和平：在询问五险和获取劳动合同的过程中，保持理性与和平的态度，避免采取非法手段或给公司造成损失。
- 了解相关法律法规：在行使自己的权利时，了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 及时沟通与协商：如果与公司在五险缴纳或劳动合同方面存在争议或分歧，及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
总结：被辞退后上班期间去人事询问五险及拿劳动合同的行为，一般不犯法。但员工在行使这些权利时，应保持理性与和平的态度，遵守相关法律法规，避免给公司造成损失或不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。