关于您提出的“在单位工作9年了可以不续签么”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位不续签的情况
合法不续签且需支付补偿：
- 当您的劳动合同期满时，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，他们需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。鉴于您已经工作了9年，因此用人单位应支付您9个月的工资作为补偿。
因法定原因不续签且无需补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，选择不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿。
不合法不续签的情形：
- 女职工特殊保护期：如果您是女职工，且在孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同期满时，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则将构成违法。此时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 连续工作满十年：如果您在用人单位连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，那么除非您要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则构成违法行为。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：如果您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，同时您提出或同意续订劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签，则同样构成违法行为。
二、劳动者不续签的情况
合法不续签：
- 当劳动合同到期时，您作为劳动者有权基于自身意愿决定是否续签。如果您选择不续签，那么这是合法的，并且通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果您与用人单位之间存在服务期约定，并且服务期尚未届满，那么当劳动合同到期时您选择不续签可能构成违约。在这种情况下，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、其他注意事项
- 如果劳动合同尚未到期，但用人单位迫使您不续签或提前解除合同，这可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。
- 用人单位如果因为性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。
综上所述，工作9年后合同到期不续签的合法性确实取决于具体情况和合同条款。无论是用人单位还是您作为劳动者，在做出不续签决定时，都应该充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。