针对您提出的“员工不使用劳保是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，员工不使用劳保用品本身并不直接构成违法，但生产经营单位有义务为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。这是根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条的明确规定。劳动防护用品，如防护服、安全帽、防尘口罩等，是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而设计的，对于预防工伤事故和职业病具有至关重要的作用。

如果员工不使用劳保用品，这通常反映出两个层面的问题：

1. 员工安全意识不足：员工可能未充分认识到劳保用品的重要性，或者对使用规则不熟悉。

2. 生产经营单位管理不到位：生产经营单位可能未提供足够的监督和教育，导致员工未按规定使用劳保用品。

针对这些问题，生产经营单位应采取以下措施：

一、加强安全教育和培训

• 定期组织员工进行安全教育和培训，强调劳保用品的重要性，并演示正确的使用方法。
• 通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工的安全意识和应急处理能力。

二、完善监督和管理机制

• 设立专门的安全监督岗位，负责检查员工是否按规定使用劳保用品。
• 建立奖惩制度，对遵守规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚，以形成良好的安全文化。

三、提供符合标准的劳保用品

• 确保提供的劳保用品符合国家标准或行业标准，满足员工在生产过程中的实际需求。
• 定期检查和更换劳保用品，确保其处于良好状态。

四、处理员工不使用劳保用品的情况

• 如果发现员工不使用劳保用品，首先应进行沟通和教育，了解其原因并帮助其改正。
• 如果员工仍然拒绝使用，生产经营单位有权根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款、停职等。但需注意，处理措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

五、法律责任

• 如果生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，将面临法律责任。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项，行政执法部门将责令限期改正，并处以罚款；逾期未改正的，将面临更严厉的处罚。

综上所述，员工不使用劳保用品本身不直接违法，但生产经营单位有义务提供并监督使用。对于员工不使用的情况，生产经营单位应通过加强安全教育、完善监督和管理机制、提供符合标准的劳保用品等措施来加以解决。同时，也要明确法律责任，确保安全生产法规得到有效执行。